【社長の独り言】No.50「【人事労務担当者必見】産業医面談「スポット契約」のメリットとデメリット２について」

前回のブログのまとめです。

産業医のスポット契約は、従業員数が少なく、産業医の活用頻度が低い事業場や、特定の専門性を持った医師による単発の対応が必要な場合に、非常に有効な選択肢です。

一方で、利用回数が多い場合はコストが高くつくことや、継続的なケアの観点から同じ産業医に依頼できない可能性があることが課題となります。

自社の状況をしっかりと把握し、**「費用対効果」と「継続的なケア」**のどちらを重視するかを比較検討した上で、嘱託契約かスポット契約かを選択することが、効果的な産業保健体制を構築する鍵となります。

スポット面談は時間も大切です。

面談と意見書の作成も時間内で行います。

中途半端な対応になってしまわないように時間も考慮して面談を実施してください。

もちろん、弊社でもスポット面談は対応可能です。

ご相談やお困りのことなどありましたら、一度wellancにお問合せください。