• 2026/09/15

  【事例相談】社員から「復職したい」と言われたら？会社が押さえるべき安全配慮義務と判断のポイント

• 2026/09/14

  【50人未満の事業所の離職防止】来期の予算編成に「組織定着費」を組み込むべき理由。コストから「成長投資」へ【社長の独り言】No.149

• 2026/09/11

  月額2.5万円〜で現場のSOSをキャッチ！『Anclink』が実現する確実なリスクヘッジについて【社長の独り言】No.148

• 2026/09/09

  人件費や人事の手間を増やさずに「専門の産業保健体制」を構築する方法について【社長の独り言】No.147

• 2026/09/07

  「人材不足」は採用では解決しない。今いる社員が「長く働ける環境」をつくる重要性について【社長の独り言】No.146

• 2026/09/04

  有休消化からの「突然の休職・退職」。お盆明けに急増する離職トラブルのパターンについて【社長の独り言】No.145

• 2026/09/03

  【号外】2026年10月残業規制見直し！労基署が狙う健康確保措置と派遣社員リスク

• 2026/09/02

  「たるんでいる」で片付ける危険性。メンタル不調放置による【安全配慮義務違反】の判例について【社長の独り言】No.144

• 2026/08/31

  9月は組織の「分岐点」。来期予算編成と夏の終わりの「隠れたリスク」について【社長の独り言】No.143

• 2026/08/28

  総評　8月後半の離職ラッシュを防ぐ！「従業員の迷い」を受け止める強い仕組みづくりについて　【社長の独り言】No.142

• 2026/08/26

  なぜ上司には「本当の退職理由」を言わないのか？本音を引き出す【第三者面談】の重要性について　【社長の独り言】No.141

• 2026/08/24

  離職を検討する社員を「裏切り者」と責めてはいけない。企業に求められる真の向き合い方について　【社長の独り言】No.140