有休消化からの「突然の休職・退職」。お盆明けに急増する離職トラブルのパターンについて【社長の独り言】No.145

水曜日のブログでは、不調の放置が引き起こす法的リスク（安全配慮義務違反）についてお伝えしました。

実際に9月に入ると、現場では以下のような「典型的な離職・休職トラブル」が頻発します。

お盆明けから「体調不良」による当日欠勤が増える
有給休暇を断続的に消化し始める
突然、医師の診断書（うつ状態等）が届き「休職」に入る
休職期間が明けても復帰できず、そのまま「突発退職」へ

特にIT、製造、介護・福祉などの現場では、1人が休職に入るとその穴を埋めるために他のメンバーの負荷が急増し、「離職の連鎖（退職ドミノ）」が発生するケースが後を絶ちません。

夏の賞与をもらい、お盆休みで思考がクリアになったからこそ、過密な業務環境に戻った瞬間に「もう耐えられない」と心が折れてしまうのです。

この連鎖を止める唯一の方法は、休職に入る前の「不調の極めて初期の段階」でプロの手を入れてケアすることです。

来週月曜日（9/7）は、こうしたリスクを未然に防ぐために企業が構築すべき「環境づくりの大切さ」についてお話しします。
それでは皆さま、良い週末をお過ごしください！

【都内50人未満の経営者様・人事ご担当者様へ】
「健康診断後の就労判定や医師意見聴取、現場の手が回り切っていない…」
「産業医を雇うほどではないが、従業員のメンタル不調や突然の離職を防ぎたい…」

株式会社wellancの定額制サポート『Anclink（アンクリンク）』なら、
専門の保健師チームが【月額2.5万円〜】で貴社の健康管理・就労判定を丸ごと代行サポートいたします！

▼ サービス詳細・月額料金表（2.5万/3.5万/4.5万）・【15分無料オンライン相談】はこちら
https://wellanc.com/anclink/

【経営者様へ・公式note】
👉 「現場の崩壊を防ぐ」新『Anclink』本格始動（なぜ今、50人未満に保健師が必要なのか）
https://note.com/wellanc_seki/n/n2756c8353d81