【号外】2026年10月残業規制見直し！労基署が狙う健康確保措置と派遣社員リスク

本日は号外として、経営者様・人事労務担当者様にとって「2026年10月1日の施行に向けて、今すぐ知っておくべき極めて重要な労務リスクと労基署の動向」をお届けします。

現在、弊社が提供する定額制組織定着サポート『Anclink（アンクリンク）』には、大手企業様をはじめ多くの企業様から導入・お問い合わせをいただいております。
その中で、最近特に多くの経営者様・人事責任者様から切迫したご質問をいただいているのが、「10月1日からスタートする労基署（労働基準監督署）の調査方針の変化」についてです。

■ 2026年10月1日〜「残業規制見直し」の裏にある、労基署の真の狙いとは？
「10月から残業時間の指導が見直される（緩和される）」と聞くと、「会社側の負担が減る」「労基署のチェックが緩くなる」と思われがちです。
しかし、結論からズバリお伝えすると、実態は真逆です。

2026年10月1日以降、労基署の監督指導の重点は、単なる「残業時間数（月45時間以内か）」の一律チェックから、『特別条項で月45時間超を認める代わりに、36協定で定めた「健康・福祉確保措置（保健師・医師による面談や健康管理体制）」を正しく行っているか』へと完全にシフトします。

つまり、上限規制の罰則（月45時間・年360時間など）はそのままに、「社員の健康を守る実質的な体制が整っているか」のチェックハードルが一段上がるのです。
特に、以下の点について「10月1日以降、しっかり記録を残して対策できる」と胸を張って言える企業様はどれくらいあるでしょうか？

・月45時間超の残業が発生した際、医師や保健師による健康相談・面談を正しく実施できているか
・自社社員だけでなく、自社で指揮命令して働かせている『派遣社員』の健康確保措置・面談を行えているか

■ 経営者が陥る最大の盲点：「派遣社員だから関係ない」の危険性
実は、多くの経営者様が落とし穴にハマっているのが「派遣社員の健康管理」です。
「派遣社員の健康管理は派遣元の会社がやることでしょ？」と思われるかもしれません。

しかし、労働安全衛生法上、実際に現場で働かせている「派遣先企業（受け入れ側の会社）」に対しても、労働時間の把握や健康確保措置、面談対応の実施義務と責任が厳しく発生します。

10月1日以降、もし派遣社員の長時間労働や不調を放置し、急な離職や休職、あるいは労基署からの指摘が入った場合、損害や法的リスクを被るのは他ならぬ派遣先企業です。
労基署が健康確保措置の重点確認を行う今、「名ばかりの健康管理」は、中小企業にとって突然襲いかかる巨大な経営リスクとなります。

■ すでに大手企業も導入中！月額2.5万円〜で労務リスクを解決する『Anclink』
「10月1日からの労基署のチェック変更は分かったけれど、自社で保健師を雇う余裕もないし、人手も足りない……」
そうお悩みの企業様のために、すでに多くの現場で稼働しているのが、私たちの定額制サポートサービス『Anclink（アンクリンク）』です。

【月額2.5万円〜】の定額制で、10月1日に向けたプロの産業保健・組織定着体制を即座に構築
自社社員はもちろん、派遣社員様も含めた保健師による個別訪問面談を実施

⚫︎健診データ分析や労基署対策のレポート作成まで丸ごとサポート
すでに導入いただいている企業様からは、「専門の保健師が介入することで、現場の潜在的なメンタル不調や離職リスクを早期に発見できた」「人事の負担が激減した」と高い評価をいただいております。
社内の人事担当者様の手間や書類手続きは一切増えません。

今月（9月中）に貴社の中に「プロの健康管理・リスクヘッジ体制」を置くことで、10月1日以降の労基署の調査にも堂々と対応でき、大切な人材（社員・派遣社員問わず）の突発離職やメンタル不調を未然に防ぐことができます。

■ 10月1日の施行直前！駆け込みのご相談が増えています
「うちの健康確保措置は10月1日からの基準で大丈夫だろうか？」
「派遣社員含めた健康管理の体制を今月中に整えておきたい」
10月1日の施行まであと28日となり、現在多くのお問い合わせをいただいております。施行直前で慌てる前に、ぜひ今月中にご相談ください。

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https://wellanc.com/contact/
（※自社の規模や派遣社員様の状況に合わせた具体的な対策を15分でご案内いたします）

【関連情報・開発の想い】
👉 代表・関の想い：なぜ「現場の崩壊を防ぐ」新サービスを始動させたのか（Note）
https://note.com/wellanc_seki/n/n2756c8353d81

👉 株式会社wellanc コーポレートサイト
https://wellanc.com/