【社長の独り言】No.103「そのイライラ、実は『冷え』のせい？初夏の体温調節と、人事が注力すべき『心の健康管理』について」

5月も終盤、日差しがすっかり夏めいてきましたね。

この時期、社内で「なんだか最近、みんなピリピリしているな」と感じることはありませんか？

実は、5月の終わりは冷房が入り始める一方で、朝晩の冷え込みも残る「隠れ冷え性」になりやすい時期です。

体温調節にエネルギーを奪われると、脳がストレスを感じやすくなり、些細なことでイライラしたり、判断力が鈍ったりすることがあります。

「温かい飲み物を一杯飲む」だけで心が落ち着くことも多いんです。
こうした社員の「ちょっとした不調」のサインに気づき、ケアを提案できる体制があるかどうか。

それが組織の安定感を大きく左右します。

しかし、人事担当者の皆さんが、個々の社員のコンディションにまで目を向けるには、まずは目の前の「事務の山」を片付けなければなりませんよね。

私たちwellancは、産業医と保健師がチームとなり、その煩雑な実務を標準化・サポートすることで、人事の皆様の負担を軽減します。
事務作業を特定の誰かの負担にするのではなく、外部のプロに任せて仕組み化することで、皆様が「本来やるべき組織作り」に専念できる体制を私たちが支えます。

紹介して終わりではなく、産業医も人事の皆様も、本来やるべき仕事に集中できる環境を一緒に作っていく。
それがwellancの目指す伴走の形です。

【お問合せ・詳細】
企業のご担当者様： 事務負担を減らし、実効性のある産業保健体制を構築したい方はこちらから [👉 wellancの運用支援・産業医紹介サービス詳細 https://wellanc.com/]

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【お知らせ】実務でそのまま使える「産業医運用資料」を公開しました
日々のブログで産業保健の大切さをお伝えしていますが、「具体的にどう進めればいいか分からない」というお声を多くいただきます。

そこで私が現場で実際に使用し、行政への報告もクリアした「年間スケジュール」や「各種フォーマット一式」をパッケージ化して公開することにしました。

ネット上の雛形ではなく、現場での実用性を精査した「生きた道具」です。ゼロから資料を作る時間がない方や、運用の正解が分からず不安な経営者様は、ぜひこちらをご活用ください。

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