【50人未満の事業所の健康経営】「健康＝会社の成長」。お盆明けのリスクを乗り越え、選ばれ続ける組織へ【社長の独り言】No.151

8月末からお届けしてきた「お盆明けのメンタル不調・離職リスクと組織の防衛策」シリーズも、本日が総評となります。

8/31・9/2： 9月に多発する勤怠乱れと「安全配慮義務違反」の法的リスク
9/4・9/7： 休職・退職ドミノを防ぐ「内への定着」と環境づくりの大切さ
9/9〜9/16： 人事の手間を増やさない月3.5万円の『Anclink』による確実なリスクヘッジ

■ 総評：「従業員の健康と安心」を守ることが企業成長の絶対条件
今週の総評として私がお伝えしたいのは、「従業員の健康と安心を守ることこそが、企業が人材不足に悩まされず、勝ち残っていくための絶対条件である」ということです。
新期のスタートや来期の予算編成を迎える今こそ、自社の現場を見つめ直し、「大切なスタッフが無理を重ねていないか」「一人で悩みを抱え込んでいないか」を改めて確認してみてください。
経営者様や人事担当者様が一人で抱え込む必要はありません。プロの仕組みを賢く頼り、労力やコストを抑えながら「長く安心して働ける環境」を作っていきましょう。

■ 月額25,000円〜で自社専用の「産業保健部門」を構築
私たちの『Anclink（アンクリンク）』は、月額25,000円〜というスマートな費用で、貴社の中に専門の「産業保健部門」を構築するサービスです。
医療専門スタッフ（保健師等）が月1回・3時間訪問し、個別面談を通じて初期のSOSを確実にキャッチ。データ分析や公的機関対応まで丸ごとサポートいたします。

「新期に向けて組織の足腰を固めたい」「来期の予算の中に定着対策を組み込みたい」という経営者様・人事様は、どうぞお気軽にお問い合わせください。
それでは皆さま、良い週末をお過ごしください！

【都内50人未満の経営者様・人事ご担当者様へ】

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