同級生はもっと稼いでいた… お盆の帰省後に社内で蔓延する『比較によるモヤモヤ』の正体について　【社長の独り言】No.138

お盆休みが明けて数日が経ちましたが、社内の雰囲気はいかがでしょうか。

「なんだかスタッフの集中力が切れている」「どこか心ここにあらずに見える」と感じる瞬間はありませんか？

実は、お盆明けのこの時期、多くの従業員の頭の中を占めているのが「地元や同級生との比較による焦りと不安」です。
久しぶりに実家に帰省し、地元の友人や親戚と集まる中で、以下のような会話や現実を突きつけられます。

「同級生が大手で役職に就き、自分より高い年収や良い待遇を得ていた」
「地元の友人たちがリモートワークや手厚い福利厚生の中で柔軟に働いていた」
「親から『今の会社で本当に大丈夫なの？』と将来を心配された」

日頃は自分の業務に必死で気にならなかった「自分の立ち位置」や「会社の労働環境」が、他者と比較することで急激に不満や不安へと変わってしまうのです。
この「比較によるモヤモヤ」を抱えたまま、連休明けの過密な現場業務に戻ると、「自分はここで何をしているんだろう」とメンタルが急速に失速してしまいます。

経営者様や管理職様が知っておくべきは、この時期の不調や態度の変化は、単なる『やる気のなさ』ではなく『自己評価の揺らぎ（焦り）』から来ているということです。

次回（金曜日）は、このモヤモヤが加速し、ついに「転職活動」へと踏み切ってしまう従業員の心理プロセスについてお話しします。
今日も一人ひとりの変化に少し目を配りながら、無理なく進めていきましょう！

【お知らせ】

実務でそのまま使える「産業医運用資料」を公開しました。
日々の実務を効率化し、人事の負担を今すぐ減らしたい経営者様へ。

私が現場で実際に使用し、行政への報告もクリアした「年間スケジュール」や「各種フォーマット一式」をパッケージ化して公開しています。

ゼロから資料を作る時間を削減したい方は、ぜひご活用ください。
👉 【実務直結】産業医導入・運用完全パッケージ（note）
URL：https://note.com/wellanc_seki/n/nab20f5fe18e7

👉 「現場の崩壊を防ぐ」新『Anclink』本格始動
なぜ、私たちがこのサービスを本格始動させたのか。

50名未満の現場が直面する課題（属人化・休めない・人事の負担増）と、新システムが目指す「人事の負担を増やさない組織づくり」について、公式Noteにて全文を公開しております。

同じ悩みを抱える経営者様、人事担当者様に、ぜひご一読いただけますと幸いです。
URL：https://note.com/wellanc_seki/n/n2756c8353d81

組織の健康管理や、職員の定着に関するご相談は、いつでもwellancへお気軽にお問い合わせください。
👉 [wellancコーポレートサイト：https://wellanc.com/]

【無料相談・お問い合わせ】：👉 https://forms.gle/pSQ19VHvhAUJHT298