【社長の独り言】No.97「その就業規則、今の『現場』を守れますか？休職・復職トラブルを防ぐための『ルールのアップデート』について」

皆さん、おはようございます。

最近、人事・労務の現場を支える皆さまとお話ししていて、共通の「悩み」を耳にすることが増えました。

それは、休職や復職をめぐる従業員側からの「強い要求」です。
「復職するなら、上司を異動させてほしい」 「元部署ではなく、希望の部署へ配属しないなら戻らない」 「繁忙期で責任が重いから、この時期だけ休みます」……かつては考えられなかったような要求に、戸惑う担当者様も少なくありません。

もちろん社員のケアは大切ですが、行き過ぎた要求は組織の根幹を揺るがしかねません。

こうした事態を防ぐ最大の武器は、最新の状況に合わせてアップデートされた「就業規則」です。

「復職時の配属先は会社が決定する」といった項目は明確か。

医学的な判断と会社の業務命令の線引きはできているか。

ルールが曖昧なままだと、善意の対応が「前例」となり、現場の負担を際限なく増やしてしまいます。
大切なのは、社員を守る優しさと、組織を守る強さのバランス。

その判断基準として、専門家の視点（産業医や保健師）をあらかじめ仕組みに組み込んでおくことが、結果として担当者様自身の負担を減らすことに繋がります。

私たちwellancは、産業医と保健師がチームとなり、その煩雑な実務を標準化・サポートすることで、人事の皆様の負担を軽減します。
事務作業を特定の誰かの負担にするのではなく、外部のプロに任せて仕組み化することで、皆様が「本来やるべき組織作り」に専念できる体制を私たちが支えます。

紹介して終わりではなく、産業医も人事の皆様も、本来やるべき仕事に集中できる環境を一緒に作っていく。
それがwellancの目指す伴走の形です。

【お問合せ・詳細】
企業のご担当者様： 事務負担を減らし、実効性のある産業保健体制を構築したい方はこちらから [👉 wellancの運用支援・産業医紹介サービス詳細 https://wellanc.com/]

産業医の先生方： 事務作業に追われず、専門性を発揮できる現場をお探しの先生はこちらから [👉 wellancへの産業医登録 https://wellanc.com/register/]

【お知らせ】実務でそのまま使える「産業医運用資料」を公開しました
日々のブログで産業保健の大切さをお伝えしていますが、「具体的にどう進めればいいか分からない」というお声を多くいただきます。

そこで私が現場で実際に使用し、行政への報告もクリアした「年間スケジュール」や「各種フォーマット一式」をパッケージ化して公開することにしました。

ネット上の雛形ではなく、現場での実用性を精査した「生きた道具」です。ゼロから資料を作る時間がない方や、運用の正解が分からず不安な経営者様は、ぜひこちらをご活用ください。

👉 【実務直結】産業医導入・運用完全パッケージ（note）

ご相談やお困りのこと、産業医の導入検討などありましたら、一度wellancにお問合せください。