総評　連休明けの失速を防ぐ！「個人に頼らない」健康管理と組織定着のあり方について　【社長の独り言】No.137

先週から「連休後の仕事への向き合い方」をテーマに、連休明けの心構えや周囲のサポート方法についてお届けしてきました。

8/12（水）： 連休明けの「8月病」を受け入れ、慣らし運転から始める大切さ
8/14（金）： 連休明けに多発する部下のSOSサインと声かけのコツ

今週の総評として私がお伝えしたいのは、「連休明けのパフォーマンス失速や離職リスクは、個人のメンタル強化ではなく『組織のサポート体制（仕組み）』で解決すべきだ」ということです。
お盆休みが明けて本格的に業務が稼働し始めると、連休前に溜まっていた業務と新しい案件が一気に押し寄せてきます。

このタイミングで「自力で頑張れ」と突き放してしまうと、メンタルの糸が切れてしまうスタッフが出てきてしまいます。
特に50名未満の中小企業や介護・製造の現場では、1人の離職が現場全体を麻痺させる重大なリスクになります。

だからこそ、社員個人に過度なセルフケアを期待するのではなく、「いつでもプロに相談できる場」を社内に用意しておくことが、経営において最も確実なリスク管理となるのです。

私たちの定額制サポートサービス『Anclink（アンクリンク）』は、月額20,000円台〜（※交通費別）で貴社を定期訪問し、連休明けに悩みを抱えるスタッフの個別面談やメンタルケアを行います。

社内の担当者様の手間を増やすことなく、早期の不調発見から離職防止までをトータルでサポート。

貴社の大切な人材を「突然の離職」から守ります。

「連休明け、どうも社内の雰囲気が重い」「離職対策について話を聞いてみたい」という経営者様・人事様は、どうぞお気軽にお問い合わせください。
8月後半も、スタッフみんなが元気に働ける環境を整えていきましょう！

【お知らせ】

実務でそのまま使える「産業医運用資料」を公開しました。
日々の実務を効率化し、人事の負担を今すぐ減らしたい経営者様へ。

私が現場で実際に使用し、行政への報告もクリアした「年間スケジュール」や「各種フォーマット一式」をパッケージ化して公開しています。ゼロから資料を作る時間を削減したい方は、ぜひご活用ください。
👉 【実務直結】産業医導入・運用完全パッケージ（note）
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👉 「現場の崩壊を防ぐ」新『Anclink』本格始動
なぜ、私たちがこのサービスを本格始動させたのか。

50名未満の現場が直面する課題（属人化・休めない・人事の負担増）と、新システムが目指す「人事の負担を増やさない組織づくり」について、公式Noteにて全文を公開しております。

同じ悩みを抱える経営者様、人事担当者様に、ぜひご一読いただけますと幸いです。
URL：https://note.com/wellanc_seki/n/n2756c8353d81

組織の健康管理や、職員の定着に関するご相談は、いつでもwellancへお気軽にお問い合わせください。
👉 [wellancコーポレートサイト：https://wellanc.com/]

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