【50人未満の事業所の健康経営】 「うちの現場は大丈夫」という思い込みが危険！急増する「隠れ過重労働」と離職を防ぐラインケア 【社長の独り言】No.161

10月中旬に入り下半期の事業計画や繁忙期に向けた準備で、現場のギアが一段と上がっている企業様も多いのではないでしょうか。
経営者様や現場のリーダーとお話ししていると、よく耳にするのが「うちの会社はアットホームだし、残業もそこまで多くないからメンタル不調なんて大丈夫だよ」というお言葉です。

しかし、実際に専門職（保健師）が現場のスタッフと個別面談を行ってみると、経営陣からは見えていなかった「隠れ過重労働」や「精神的プレッシャー」が浮き彫りになるケースが後を絶ちません。

■経営者が見落としがちな「数字に表れない負担」
特に従業員50人未満の小規模事業者様（IT、製造、介護福祉、サービス業など）では、タイムカード上の残業時間だけでは測れない不調の芽が潜んでいます。

・一人ひとりの業務範囲が広く、常に「自分が休んだら現場が止まる」という強い緊張感がある
・業務の属人化が進み、周囲に相談やヘルプを出せないまま一人で抱え込んでいる
・「残業をしていない＝楽をしている」と思われるのが怖く、持ち帰り仕事や隠れ残業をしている

真面目で責任感の強い社員ほど、表面上は笑顔で「大丈夫です！」と答えながら、裏で限界を迎えています。
そして、ある日突然「体調不良による急な欠勤」が始まり、そのまま診断書が提出されて復帰できなくなる……という悲劇が起こってしまうのです。

■ 「ラインケア」と「第三者面談」の掛け合わせで早期発見
現場の崩壊を防ぐために欠かせないのが、管理職による日常の観察（ラインケア）と、プロによる客観的な面談です。
しかし、日々の業務に追われる管理職だけにケアを委ねるのには限界があります。

上司には「忙しそうで声をかけづらい」「不満を言ったら評価が下がる」と本音を隠してしまうからです。

だからこそ、「社外の医療専門職（保健師）にいつでも本音を吐き出せる環境」を会社として用意してあげることが、社員に対する最大の優しさであり、最大のリスキリング・定着支援となります。

『Anclink』の定期訪問面談なら、社内の人間関係に波風を立てず、現場のSOSを早期にキャッチして業務調整につなげることができます。
「うちの現場は大丈夫かな？」と少しでも気になった経営者様・人事様は、ぜひ一度現場の様子を振り返ってみてくださいね。

今週後半も、無理のないペースで乗り切っていきましょう！

【都内50人未満の経営者様・人事ご担当者様へ】

「健康診断後の就労判定や医師意見聴取、現場の手が回り切っていない…」

「産業医を雇うほどではないが、従業員のメンタル不調や突然の離職を防ぎたい…」

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