月額2.5万円〜で現場のSOSをキャッチ！『Anclink』が実現する確実なリスクヘッジについて【社長の独り言】No.148

水曜日のブログでお伝えした、人事の負担を増やさずに組織を守る仕組み『Anclink』。

今回はその「具体的なサポート内容とリスクヘッジ効果」についてお話しします。

Anclinkの最大の特徴は、「医療専門スタッフ（保健師等）によるリアルな個別訪問と初動ケア」にあります。

月1回・3時間の定期直接訪問： 保健師が貴社を訪問し、社員一人ひとりと個別面談を実施。上司や人事には言えない「お盆明けの不調」「業務過多による悩み」「人間関係のモヤモヤ」をプロが丁寧に聞き出します。

「丸投げOK」のデータ分析と高度なレポート： 健診データやストレスチェック結果の高度な分析はすべて弊社が持ち帰り処理。分析結果から「休職リスクのある社員」や「現場の課題」を浮き彫りにし、経営者様へフィードバックします。

突発離職・法的リスクの根絶： 初期のSOSを確実にキャッチして業務調整へ繋げるため、突発的な離職や、安全配慮義務違反となるようなトラブルを未然に防ぎます。

「うちの規模（50名未満）でも導入できる？」「ITや製造現場の過酷な環境でも効果はある？」といった疑問をお持ちの企業様でも、スムーズに運用を開始していただけます。

来週月曜日（9/14）は、新年度の「来期予算編成」に産業保健を組み込むべき理由について解説します！
それでは皆さま、良い週末をお過ごしください。

【都内50人未満の経営者様・人事ご担当者様へ】
「健康診断後の就労判定や医師意見聴取、現場の手が回り切っていない…」
「産業医を雇うほどではないが、従業員のメンタル不調や突然の離職を防ぎたい…」

株式会社wellancの定額制サポート『Anclink（アンクリンク）』なら、
専門の保健師チームが【月額2.5万円〜】で貴社の健康管理・就労判定を丸ごと代行サポートいたします！

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【経営者様へ・公式note】
👉 「現場の崩壊を防ぐ」新『Anclink』本格始動（なぜ今、50人未満に保健師が必要なのか）
https://note.com/wellanc_seki/n/n2756c8353d81