現場の「隠れ不調」を放置すると？夏のストレス耐性低下が引き起こす【突発離職】のリスクについて　【社長の独り言】No.130

7月も今日で終わり。

今週も一週間、本当にお疲れ様でした！

水曜日のブログでは、暑さや偏った食事によって個人の「ストレス耐性」が削られていく仕組みについてお話ししました。

実は、この「個人のストレス耐性の低下」が現場のあちこちで同時に起こると、組織全体に恐ろしい二次災害を引き起こします。それが、夏の終わりに急増する「スタッフの突発的な離職」です。
暑さで心身の余裕（耐性）がなくなっている時期は、普段なら笑って受け流せる上司の指摘や同僚との行き違いが、何倍ものストレスとなって心に突き刺さります。

「最近、現場の雰囲気がピリピリしている」
「いつも穏やかなスタッフが、急に不満を口にするようになった」

もし経営者様や人事様がこのような変化を感じているなら、それは現場のストレス耐性が限界を迎えている危険信号です。
特に、個々に大きな責任がかかる「IT企業」や、体力を激しく消耗する「製造業」「介護・保育現場」では、この隠れたストレスの蓄積が脳のパフォーマンスを低下させ、やがて「もう限界です」という突然の退職願へと繋がってしまいます。

しかし、多忙な人事担当者様が現場一人ひとりの食生活や睡眠不足、メンタルのSOSまで網羅して声をかけ続けるのは、物理的に不可能です。
だからこそ、社員個人に「頑張れ」とセルフケアを強いるのではなく、組織として「プロの相談窓口（仕組み）」を置いておくことが、結果として中小企業の離職防止において最も確実でコストパフォーマンスの高い対策になります。

来週月曜日（8/3）のブログでは、本格的な8月を迎えるにあたっての「総評」と、経営者が今すぐ取り組める具体的な解決策についてまとめますね。
それでは皆さま、今週末はしっかり身体を休めて、良い8月のスタートを迎えましょう！

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