8月後半は求人サイトの登録が急増！従業員が「離職の決意」を固める心理プロセスについて　【社長の独り言】No.139

水曜日のブログでは、お盆休みの帰省などで「他人と自分を比較すること」から生まれるモヤモヤについてお話ししました。

実は、世の中の転職市場において、8月後半から9月にかけては求人サイトの登録数やスカウト利用数が一気に跳ね上がる時期でもあります。
「地元で刺激を受けた」「連休明けの仕事が辛い」という心理が重なり、従業員の中で「離職の決意」が静かに、しかし着実に固まっていくからです。

従業員が退職を決意するまでのステップは、次の通りです。

1：比較と不満（8月中旬）： 帰省等で自分の環境に疑念を持つ
2：情報収集（8月後半）： スマホで転職サイトを見始め、他社の条件と比較する
3：限界突破（8月末〜9月）： 現場の業務負荷に耐えかね、「退職願」を提出する

特に、一人ひとりの負担が大きい中小企業（IT、製造、介護福祉など）では、「自分が抜けたら現場が回らない」と責任感を感じている優秀なスタッフほど、誰にも相談できずに一人で悩みを抱え込み、ある日突然「次のところが決まったので辞めます」と事後報告をしてきます。

経営者や人事にとって、最も避けるべきはこの「手遅れになってからの突発離職」です。
「引き留めればいい」は通用しません。転職サイトを眺め始める「今（8月後半）」の段階で、彼らのSOSや不安をいかにキャッチできるかが勝負の分かれ目となります。

来週月曜日（8/24）は、こうした従業員の精神状態に対して、企業（経営者）がどのようなスタンスで向き合うべきかについてお話ししますね。
それでは皆さま、今週末はゆっくりリフレッシュしてお過ごしください！

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