【新サービス始動】社員50名未満の経営者・人事様へ。属人化リスク、隠れ負荷、突発離職……「仕組み」がない現場の限界をサポートする新サービス『Anclink』本格始動について

「うちの規模（50名未満）だと、産業医を雇う義務はない。でも、現場の負担は常にギリギリで回っている……」
そんな悩みを抱える中小企業の経営者様や、人事労務担当者様は非常に多いのではないでしょうか。

株式会社wellanc（ウェルアンク）は、これまで手厚い対策が難しかった【従業員50名未満の事業所様】に特化し、弊社の医療専門スタッフが定期訪問して従業員の皆様の健康管理や組織定着を支援する新サービス『Anclink（アンクリンク）』を本格始動いたします。

特に、個々のスキルに依存しがちな「IT関連会社」、納期や現場の稼働がシビアな「製造業」、そして常に人員不足と隣り合わせの「保育・介護・福祉施設や私立学校」などでは、働くスタッフの健康管理やメンタルヘルス対策において、大手企業よりも遥かに深刻なリスクを抱えています。

🔳 50名未満の現場が直面している「4つのリアルな限界」
業務の属人化（個に紐づいた高い負荷と責任）
「この業務は彼（彼女）にしか分からない」という状況が多く、特定のスタッフに責任やプレッシャーが集中。

IT系のデスクワーク特有の「見えないメンタル不調」や、現場の過密な業務負荷がじわじわと蓄積しています。
「自分が抜けたら回らない」から休めない、少数精鋭、あるいはギリギリのシフトで回しているため、スタッフは「体調が悪くても、周りに迷惑がかかるから休めない」と無理を重ねがちです。

生活習慣病などのリスクも、結果的にすべて「本人任せ（セルフケア）」になってしまいます。

世の中の産業保健サービスは、50名以上の大企業を前提とした高額なものばかり。「50名もいないし、そこまでコストはかけられない…」と対策を諦めざるを得ないのが現実です。

対策を始めたくても、人事の対応業務が増えるのは避けたい。
「離職防止やケアが必要なのは分かっているけれど、ただでさえ多忙な自分たちの実務や書類手続きが増えるだけになりそうで、消極的になってしまう……」

これらの結果としてある日突然、現場のキーマンから「限界なので辞めます」と退職届を出されてしまう。。。

代わりの人材を採用・育成するためのコストは1人あたり約422万円とも言われます。

このスパイラルを、いつまで続けますか？

弊社新サービス定額制の専門仕組み『Anclink（アンクリンク）』
『Anclink』は、産業保健の恩恵を受けにくかった50名未満の事業所様のために設計された、月額2万円台〜（※交通費別）の定額制・組織定着サポートサービスです。
最大の特徴は、導入によって「社内の担当者様の対応業務は、むしろ減る」という点にあります。

■ 主なサポート内容
プロによるリアルな初動ケア（定期訪問）：
弊社の医療専門スタッフ（保健師等）が月1回、貴社を直接訪問。（時間は1〜3時間、規模やご要望に応じてプランをご提案いたします。）

ギリギリで頑張るスタッフ一人ひとりの「体調確認」や「メンタルのSOS」を個別面談で引き出し、手遅れになる前に早期ケアします。

「丸投げ」でOKのデータ分析とレポート化：
ストレスチェックや健康診断のデータは、すべて弊社が持ち帰り、高度に分析して対策レポートを作成します。

社内担当者様の手間や事務作業は一切増やしません。

公的機関連携・手続きの代行：
産業医がいない50名未満の企業様でも就労判定は必要な手続きです。

行政機関への諸手続きのサポートを代行します。

※本サービスは怪我の治療等の医療行為を行うものではなく、面談やデータ分析による「予防・ケア」を目的としたサポートとなります。

組織の健康管理は、福利厚生ではなく「成長投資」です。

生活習慣病の予防、業務過多によるメンタル不調のスクリーニング、そして突発的な離職の防止。

これらをプロの手に委任することで、経営者様・人事様は「本来の業務」に集中できるようになります。

「うちの業界、うちの規模だとどんな取り組みができる？」「まずは金額が知りたい」など、どんなことでもお気軽にお問い合わせください。
今いる大切な従業員の「離職防止」や社内の「環境改善」に本気で取り組めるための最適な機会として、ぜひご活用ください。

▼ 詳細資料のご請求・無料相談（3分で入力完了）はこちら
https://forms.gle/DCyxGcVQAUJy56hj6

組織の健康管理や、職員の定着に関するご相談は、いつでもwellancへお気軽にお問い合わせください。
👉 [wellancコーポレートサイト：https://wellanc.com/]